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Rapport intégré 2024
En quoi la performance collective repose-t-elle sur une vision inclusive et audacieuse ?
Parce que l’inclusion fait partie de la culture et de l’histoire d’AXA, elle s’est progressivement renforcée au fil des années grâce à des politiques, des pratiques et des programmes alliant esprit pionnier et audace. Une stratégie dont l’impact a toujours été positif sur les performances individuelles et collectives.
Interview de Karima Silvent
Directrice des ressources humaines du Groupe AXA
« Protéger et oser est au cœur de notre ADN et un facteur clé de succès à long terme »
Les sujets liés à l’inclusion sont indissociables de l’histoire d’AXA. Claude Bébéar, le fondateur du Groupe, s’y est intéressé très tôt, en faisant un atout différenciant.Ces programmes n’ont depuis cessé de prendre de l’essor. À partir de 2016, AXA les a déployés à l’international, à l’échelle de tout le Groupe.
En Espagne, les questions d’inclusion sont extrêmement importantes. En tant qu’employeur responsable, AXA veut montrer l’exemple. Décryptage avec Rodrigo Fuentes, directeur du personnel et de l’organisation et secrétaire général d’AXA Espagne.
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